政治風波

政治任命掀起政治風波,不算壞事,如果有決心培養政治人才,可視此機會為訓練。做領袖,要了解民情,亦要有膽識,在人人都有自己的道理,如何評估風險,並且確立、修正定位及策略、並展示政治智慧。
得其位,取其酬,快快熱身吧!
話說回來,這政治任命的構思其實頗古怪,作為市民,都說不清誰是他們的老板?要問責,問局長?問副局長?問助理?還是事事最終問特首?沒有執政黨,如何產生政治人物?究竟誰在參與這政治遊戲?
對我來說,有其他國家居留權,只要肯申報,我看不出有甚麼問題。作為僱主,在這有限的合約,政府對僱員有甚麼承擔?
頃刻間,大家爭相引申基本法。不論釋不釋法,我倒想知道其他地方對不同崗位政治人物的要求,好作參考。如果沒有先例可援,我們是否需要更謹慎。至於人工方面,列出整體約數不已足夠了嗎?在這樣局面下,知道個別薪酬,有甚麼重要性?當然政府定的薪酬是否高於正常,有討論空間,人工本可用類似試用期的期限,以表現調節薪金。而議員確實沒有及時監察,要被問責嗎?任何新人事,都需要互相摸索期,太快成對立,只會玉石俱焚,惟有開放、自重又尊重別人的社會,才可以步向自由。